Адаптация нового руководителя -

технология Managers Assimilation

Назначение нового топ-менеджера на должность и его адаптация в коллективе, как правило, непростая задача. В команде уже существуют сложившиеся формальные и неформальные отношения, лидеры, правила, система распределения ролей, etc. А новый руководитель - это всегда  неопределенность. У подчиненных его приход вызывает тревогу, порой страх, множество вопросов и домыслов.

Адаптация нового руководителя
Благодаря статистике, накопленной за несколько десятилетий, нам известно, что от 50% до 60% всех руководителей терпят неудачу в течение первых 18 месяцев после назначения на должность. 61% из этих руководителей сообщили, что не были готовы к работе, которую получили. А 76% из них заявили, что их организации недостаточно помогали им или не помогали вовсе в подготовке к работе.

► Как "встроить" нового топ-руководителя в систему организационных и межличностных отношений в компании?

► Что нужно сделать для снижения риска ухода руководителя в первый год его работы?

► Как сократить и сделать более эффективным период его адаптации и вхождения в должность?

► Почему процедура Managers Assimilation востребована крупными и средними компаниями во всем мире?

Managers Assimilation

для нового руководителя

  • быстрая интеграция в команду и корпоративную среду
  • снятие рисков непонимания и барьеров в коммуникации
  • устранение страхов и сопротивления подчиненных
  • формирование взаимного доверия и открытости в команде
  • создание правильных предпосылок для долгосрочной карьеры

для компании

  • снижение риска конфликтов и неуспешности нового руководителя
  • сокращение времени на вхождение в должность и адаптацию

для команды

  • новое качество отношений и формирование системы обратной связи

Что происходит в первые 3 месяца работы?

Адаптация топ менеджеров

Мы помогаем новому руководителю сократить период адаптации и выйти на уровень максимальной эффективности на 25-30% быстрее!

Как это происходит?

Мы используем технологию, которая включает предварительные интервью, саму процедуру Managers Assimilation и систему обратной связи.

Managers Assimilation помогает снизить вероятность непонимания между новым лидером и членами его команды до минимума. Технология построена так, что участники могут  прояснить все волнующие вопросы у нового руководителя абсолютно безопасно. Что позволяет выстроить крепкие рабочие отношения

Интеграция нового руководителя

Результат Managers Assimilation

Технология быстрой адаптации нового руководителя - это эффективная процедура, польза от которой во много раз превосходит ее стоимость.

Форматы проведения Managers Assimilation