Адаптация нового руководителя -
технология Managers Assimilation
Назначение нового топ-менеджера на должность и его адаптация в коллективе, как правило, непростая задача. В команде уже существуют сложившиеся формальные и неформальные отношения, лидеры, правила, система распределения ролей, etc. А новый руководитель - это всегда неопределенность. У подчиненных его приход вызывает тревогу, порой страх, множество вопросов и домыслов.
Ведущий программы Сергей Дерябин
Рон Каруччи
Консультант топ-руководителей по вопросам управления изменениями, автор восьми бестселлеров
Благодаря статистике, накопленной за несколько десятилетий, нам известно, что от 50% до 60% всех руководителей терпят неудачу в течение первых 18 месяцев после назначения на должность. 61% из этих руководителей сообщили, что не были готовы к работе, которую получили. А 76% из них заявили, что их организации недостаточно помогали им или не помогали вовсе в подготовке к работе.
► Как "встроить" нового топ-руководителя в систему организационных и межличностных отношений в компании?
► Что нужно сделать для снижения риска ухода руководителя в первый год его работы?
► Как сократить и сделать более эффективным период его адаптации и вхождения в должность?
► Почему процедура Managers Assimilation востребована крупными и средними компаниями во всем мире?
Managers Assimilation
для нового руководителя
- быстрая интеграция в команду и корпоративную среду
- снятие рисков непонимания и барьеров в коммуникации
- устранение страхов и сопротивления подчиненных
- формирование взаимного доверия и открытости в команде
- создание правильных предпосылок для долгосрочной карьеры
для компании
- снижение риска конфликтов и неуспешности нового руководителя
- сокращение времени на вхождение в должность и адаптацию
для команды
- новое качество отношений и формирование системы обратной связи
Что происходит в первые 3 месяца работы?
Мы помогаем новому руководителю сократить период адаптации и выйти на уровень максимальной эффективности на 25-30% быстрее!
Как это происходит?
Мы используем технологию, которая включает предварительные интервью, саму процедуру Managers Assimilation и систему обратной связи.
Managers Assimilation помогает снизить вероятность непонимания между новым лидером и членами его команды до минимума. Технология построена так, что участники могут прояснить все волнующие вопросы у нового руководителя абсолютно безопасно. Что позволяет выстроить крепкие рабочие отношения
Результат Managers Assimilation
Технология быстрой адаптации нового руководителя - это эффективная процедура, польза от которой во много раз превосходит ее стоимость.
Форматы проведения Managers Assimilation
Надежная база
Предварительные интервью + Managers Assimilation + система обратной связи