Оценка руководителя
Если стоит задача оценки деятельности руководителя, лидерского потенциала топ-менеджеров или сотрудников компании, вы можете использовать модель лидерства HMT, которая применяется, в том числе, для оценки лидерства на программах МВА Бизнес-школы Сколково. Оценка осуществляется в формате 360 градусов по следующим критериям*:
- Достижение целей
- Харизма
- Энергетика
- Осознанность
- Ответственность
* Подробнее с методикой можно познакомиться в статье Модель лидерства HMT
Процедура
Методика оценки проста и удобна в использовании, заполнение электронной формы на одного человека занимает не более 20-25 минут. Каждый респондент получает по электронной почте ссылку, по которой он может пройти оценку сам и оценить своих коллег или подчиненных. В системе реализовано требование строгой конфиденциальности и результаты оценки передаются заказчику в обобщенном виде, с агрегированными данными.
Результат оценки
По итогам оценки вы получаете подробный отчет, где отражены результаты по всем категориям оценивающих: руководитель, коллеги, подчиненные и самооценка. Также приводятся итоги сравнения самооценки по компетенциям с оценками других респондентов, резюме по сильным сторонам и областям для развития. Дополнительно вы получаете результаты по каждой из 40 моделей поведения лидера, рейтинг сильных и слабых сторон / областей для развития.
Ответы на открытые вопросы
Это, пожалуй, один из самых важных разделов отчета, в котором приводятся комментарии экспертов в отношении оцениваемого сотрудника. Очень полезный инструмент для развивающей обратной связи.
Стоимость
Стоимость оценки одного человека по опроснику лидерского потенциала HMT фиксированная и не зависит от количества оценивающих.
По итогам оценки вы можете заказать сессию развивающей обратной связи, которая позволяет человеку не просто осознать свои сильные и слабые стороны, но и скорректировать свои модели поведения.
Hogan и Talent Q
По вашему запросу, мы можем провести оценку лидерского потенциала, мотивов и ценностей, деструкторов и особенностей командного взаимодействия, используя международную систему оценки Hogan и методику Talent Q.
